Amazon vừa đưa ra thông báo về đợt sa thải thứ hai chỉ trong vòng hai tháng, gây ảnh hưởng đến 16.000 vị trí làm việc trên toàn công ty.
Trong một bản tuyên bố, Phó chủ tịch cấp cao phụ trách kinh nghiệm con người và kỹ thuật, bà Beth Galetti, đã nhắc lại rằng Amazon đang tiếp tục “giảm bớt các tầng nấc, gia tăng tinh thần làm chủ và loại bỏ thói quan liêu”.
Tại sao Amazon lại hành động như vậy?
Chúng ta có thể tự hỏi, “giảm bớt tầng nấc” nghĩa là gì? Hãy tưởng tượng một công ty có quá nhiều cấp chỉ huy: nhân viên báo cáo cho tổ trưởng, tổ trưởng báo cáo cho trưởng phòng, trưởng phòng báo cáo cho giám đốc, và cứ thế tiếp tục. Điều này tạo ra sự chậm trễ. Bằng cách loại bỏ các khâu trung gian này, Amazon muốn các quyết định được đưa ra nhanh hơn và nhân viên có trách nhiệm trực tiếp hơn với công việc của mình.
Bà Galetti từng chia sẻ quan điểm này trong đợt sa thải hồi tháng 10 năm ngoái. Khi đó, quyết định này đã ảnh hưởng đến 14.000 người thuộc các bộ phận nhân sự, điều hành, thiết bị và dịch vụ, cùng với Amazon Web Services (AWS).
Mặc dù Amazon không công bố cụ thể những bộ phận nào chịu ảnh hưởng trong đợt cắt giảm mới nhất này, nhưng hãng tin Reuters tường thuật rằng các sự cắt giảm dự kiến sẽ diễn ra tại Amazon Web Services, bộ phận bán lẻ, Prime Video và các phòng nhân sự.
Hiện vẫn chưa rõ liệu bộ phận trò chơi điện tử (gaming) của Amazon có bị ảnh hưởng hay không, vì bộ phận này từng nằm trong danh sách cắt giảm hồi tháng 10. Tờ GamesIndustry.biz đã liên lạc với Amazon để làm rõ thông tin này.
Quyền lợi của nhân viên bị sa thải ra sao?
Amazon đang dành cho “hầu hết” nhân viên làm việc tại Hoa Kỳ khoảng thời gian 90 ngày để tìm kiếm một vị trí mới trong nội bộ công ty. Đối với những người không thể tìm được hoặc “chọn không tìm kiếm”, công ty sẽ cung cấp “sự hỗ trợ chuyển tiếp bao gồm tiền bồi thường thôi việc, dịch vụ giới thiệu việc làm, các phúc lợi về y tế (nếu áp dụng), và nhiều hơn nữa”.
Bà Galetti viết: “Một số người trong các bạn có thể đặt câu hỏi liệu đây có phải là sự khởi đầu của một nhịp điệu mới – nơi chúng ta thông báo cắt giảm diện rộng vài tháng một lần hay không”.
“Nhưng cũng như chúng ta vẫn luôn làm, mọi nhóm sẽ tiếp tục đánh giá về quyền sở hữu, tốc độ và khả năng sáng tạo cho khách hàng, và thực hiện các điều chỉnh khi thích hợp. Điều đó chưa bao giờ quan trọng hơn ngày hôm nay, trong một thế giới đang thay đổi nhanh hơn bao giờ hết”.
Bà Galetti cũng giải thích rõ rằng Amazon sẽ “tiếp tục tuyển dụng và đầu tư vào các lĩnh vực chiến lược và các chức năng then chốt cho tương lai của công ty”.
Theo: GamesIndustry.biz
