Bạn hãy tưởng tượng cảnh một ứng viên trẻ tuổi bước vào văn phòng để phỏng vấn xin việc. Nhưng thay vì đi một mình, người này kéo ghế mời mẹ ngồi cạnh. Đây không phải là chuyện đùa, mà là thực trạng đang diễn ra tại thị trường lao động Hoa Kỳ vào năm 2026.
Trong một thị trường việc làm đầy biến động và đòi hỏi cao, thế hệ Z (những người sinh từ năm 1997 đến 2012) đang tìm đến một hệ thống hỗ trợ đặc biệt: Cha mẹ của họ. Một bản tin từ Zety, trang web chuyên về sự nghiệp, gọi hiện tượng này là “Cùng lái sự nghiệp” (Career Co-Piloting).
Cha mẹ tham gia từ bước đầu tiên
Theo Tiến sĩ Jasmine Escalera, chuyên gia nghề nghiệp của Zety, phụ huynh đang đóng vai trò chủ động, giúp con cái họ thêm tự tin khi bước vào thế giới chuyên nghiệp.
Ngay từ giai đoạn soạn thảo giấy tờ, sự giúp đỡ đã rất rõ ràng:
44% người lao động Gen Z cho biết cha mẹ đã giúp họ viết hoặc sửa chữa sơ yếu lý lịch (resume/CV).
Đáng ngạc nhiên hơn, cứ 5 người thì có 1 người cho biết cha mẹ đã trực tiếp liên lạc với nhà tuyển dụng thay cho họ.
Điều này cho thấy giới trẻ xem việc tìm kiếm việc làm là một nỗ lực chung của gia đình chứ không phải là cột mốc cá nhân độc lập.
Khi phụ huynh bước vào phòng phỏng vấn
Sự can thiệp không dừng lại ở việc nộp đơn. Số liệu thống kê chỉ ra những con số khiến nhiều nhà quản trị nhân sự phải kinh ngạc:
- 20% ứng viên Gen Z có cha mẹ cùng tham gia buổi phỏng vấn xin việc.
- Trong số đó, 15% là cha mẹ đi cùng đến tận nơi, và 5% tham gia qua màn hình trực tuyến.
Tại sao chuyện này lại xảy ra? Việc cha mẹ xuất hiện tại các buổi phỏng vấn cho thấy sự lo lắng trước những khoảnh khắc quan trọng trong sự nghiệp. Tuy nhiên, đối với các công ty, điều này đặt ra câu hỏi lớn về tính chuyên nghiệp và khả năng độc lập của ứng viên.
Thương lượng lương bổng và quyền lợi
Sau khi phỏng vấn xong, phụ huynh tiếp tục đóng vai trò quan trọng khi bàn đến chuyện tiền nong và phúc lợi:
- 28% cha mẹ giúp con cái trong việc thương lượng lương hoặc các quyền lợi khác.
- Trong đó, 10% phụ huynh đã đứng ra thương thảo trực tiếp với nhà tuyển dụng.
Dữ liệu này phản ảnh một “khoảng trống tự tin” lớn ở những người mới đi làm. Họ chưa biết cách tự bảo vệ quyền lợi của mình và cần cha mẹ làm cố vấn hoặc người đại diện.
Ai mới là người có ảnh hưởng lớn nhất?
Dù đã đi làm, Gen Z vẫn chịu ảnh hưởng mạnh mẽ từ gia đình. Khi được hỏi ai là người ảnh hưởng nhất đến quyết định nghề nghiệp của họ, câu trả lời được chia đều:
- 32% chọn cha mẹ.
- 35% chọn cấp trên (sếp).
- 34% cho rằng cả hai có ảnh hưởng ngang nhau.
Mặc dù vậy, giới trẻ vẫn muốn vạch rõ ranh giới. 55% cho biết họ sẽ cảm thấy xấu hổ hoặc khó chịu nếu cha mẹ tự ý liên lạc với sếp mà không cho họ biết.
Kết luận
Bản tin này dựa trên cuộc khảo sát 1,001 người lao động Gen Z tại Hoa Kỳ vào tháng 1 năm 2026 do Zety.com thực hiện. Kết quả cho thấy sự nghiệp của giới trẻ hiện nay được định hình bởi sự pha trộn giữa sự hỗ trợ từ gia đình và sự dẫn dắt tại nơi làm việc. Dù cha mẹ đóng vai trò cố vấn quan trọng, người lao động trẻ vẫn mong muốn có sự tự chủ và ranh giới rõ ràng để khẳng định bản thân.
Nguồn tham khảo:
https://zety.com/blog/career-copiloting-report
https://www.newsweek.com/gen-z-is-bringing-parents-to-job-interviews-with-them-11589691
https://www.cnbc.com/2024/05/21/gen-z-workers-are-bringing-mom-and-dad-to-job-interviews.html
