Dù không thuộc diện “tinh giản” nhưng 54% cán bộ, gần 43% công chức và khoảng 34% viên chức ở Sài Gòn trong tổng số hơn 56.500 người được khảo sát sẵn sàng rời đi nếu có cơ hội tốt hơn, theo VNE ngày 9-6. Khảo sát do Viện Nghiên cứu phát triển Sài Gòn (HIDS) thực hiện từ ngày 22 đến 30/5 tại các sở, ngành; quận, huyện và xã, phường. Gần 91% người tham gia không thuộc diện tinh giản, trong đó nhóm cán bộ là người được bầu hoặc bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, công chức là người làm chuyên môn hành chính, còn viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo HIDS, lý do khiến nhiều người muốn rời khu vực công gồm thu nhập thấp, áp lực công việc cao, sức khỏe và tuổi tác. Chỉ khoảng 25% người được hỏi có nhà riêng; hơn 57% đang nuôi từ 1-2 người phụ thuộc; 28% có vợ hoặc chồng cũng bị ảnh hưởng bởi chính sách tinh giản.
Gần 80% lãnh đạo, quản lý và hơn 75% cán bộ cấp xã, phường đánh giá khối lượng công việc đang ở mức nhiều hoặc rất nhiều. Các nguyên nhân chính gồm công việc dồn dập, thiếu nhân sự, thời hạn gấp, họp hành chồng chéo và hoạt động phong trào ngoài chuyên môn quá nhiều.
Khoảng 56% người được hỏi cho rằng sau khi sắp xếp bộ máy, lượng công việc sẽ còn tăng lên, có thể vượt 50%.
HIDS nhận định đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức chưa quan tâm nhiều đến chính sách giữ chân, trọng dụng nhân tài hay bảo vệ người năng động của thành phố. Thay vào đó, gần 65% bày tỏ mong muốn được nâng lương, tăng phụ cấp, thưởng theo hiệu quả công việc. Điều này phản ánh các chính sách hiện hành tuy nhiều nhưng thiếu hiệu quả thực chất.
