Từ 1/7 2026, lương tối thiểu tại thành phốLos Angeles tăng lên $18.42 một giờ, và tại các khu vực chưa hợp nhất của Quận Los Angeles tăng lên $18.47 một giờ.
Đây không phải mức chung cho toàn California — mức tối thiểu của tiểu bang hiện là $16.90 một giờ, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026. Địa phương nào có mức cao hơn thì áp dụng mức đó.
Một điều cần nói rõ: “Los Angeles County” không có nghĩa là toàn bộ các thành phố trong quận đều theo mức $18.47. Mức này chỉ áp dụng cho unincorporated areas — những khu vực không thuộc chính quyền thành phố riêng mà do Quận Los Angeles trực tiếp quản trị.
Nếu nơi làm việc nằm trong City of Los Angeles, mức áp dụng là $18.42. Nếu làm ở Long Beach, Garden Grove, Westminster, Irvine, hay bất kỳ thành phố nào khác, phải kiểm tra mức lương tối thiểu riêng của địa phương đó.
Vài chục xu một giờ nghe có vẻ nhỏ. Nhưng với người làm 40 giờ một tuần, vài chục xu ấy cộng lại thành tiền chợ, tiền xăng, một phần hóa đơn điện. Với chủ doanh nghiệp nhỏ — tiệm nail, quán phở, tiệm bánh mì, cơ sở chăm sóc người già — vài chục xu ấy cũng không nhỏ. Đồng lương đi lên một nấc, cả cái thang chi phí nhúc nhích theo: payroll, overtime, thuế lương, giá thành.
Người đi làm nên kiểm tra gì?
Điều đầu tiên là địa chỉ nơi làm việc, không phải địa chỉ nhà. Có người ở Garden Grove nhưng đi làm trong City of Los Angeles. Có người sống ở Long Beach nhưng làm trong khu vực chưa hợp nhất của Quận. Trong luật lương tối thiểu địa phương, nơi làm việc thực tế mới là căn cứ tính lương, không phải nơi cư trú.
Sau ngày 1/7, hãy kiểm tra paystub: hourly rate, số giờ thường, số giờ overtime, tổng lương trước thuế. Nếu mức lương vẫn là mức cũ, nên hỏi phòng payroll hoặc chủ tiệm — nhẹ nhàng nhưng rõ ràng: “Từ ngày 1/7, mức lương tối thiểu ở địa điểm này có thay đổi không?” Nhiều sai sót xảy ra vì hệ thống payroll chưa cập nhật, không phải vì chủ cố ý làm sai. Nhưng sai sót nào chạm tới tiền lương thì cũng cần sửa ngay.
Paystub, lịch làm việc, timecard, tin nhắn đổi ca cần được giữ lại hết. Người đi làm thường ngại chuyện giấy tờ, nhất là khi chủ quen, bà con quen. Nhưng khi cần giải thích một sai biệt về lương, giấy tờ là thứ nói giùm mình.
Nếu làm trong khu vực chưa hợp nhất của Quận Los Angeles và nghi ngờ bị trả thiếu, DCBA có thể giúp người lao động hiểu quyền lợi, điều tra vi phạm, và đòi lại phần lương còn thiếu. Cơ quan này không hỏi hoặc báo cáo tình trạng di trú.
Chủ doanh nghiệp nhỏ cần chuẩn bị gì?
Ba việc cần làm trước ngày 1/7: kiểm tra địa điểm kinh doanh, cập nhật payroll, và thay poster thông báo lương tối thiểu bắt buộc.
Địa điểm là chỗ dễ lầm nhất. Một địa chỉ có chữ “Los Angeles” chưa chắc nằm trong City of Los Angeles. Chỉ cách nhau vài con đường, mức lương tối thiểu có thể đã khác. Chủ tiệm nên kiểm tra bằng công cụ tra cứu địa chỉ của địa phương, hoặc hỏi trực tiếp cơ quan phụ trách lương.
Về payroll: nếu kỳ lương bắt đầu trước ngày 1/7 và kết thúc sau ngày đó, phần giờ làm sau ngày hiệu lực phải tính theo mức mới. Cũng cần kiểm tra overtime — vì overtime được tính dựa trên mức lương căn bản, một lỗi nhỏ trong hourly rate kéo theo lỗi lớn hơn.
Đừng quên mức lương theo ngành
California có mức lương riêng cho nhân viên fast food và một số cơ sở y tế, cao hơn mức tối thiểu chung của thành phố hay quận. Người làm trong những ngành này cần kiểm tra thêm quy định theo ngành, không chỉ nhìn vào con số địa phương.
Câu hỏi đúng không chỉ là “lương tối thiểu bao nhiêu?” mà là: tôi làm ở đâu, ngành gì, thuộc luật nào?
Checklist trước ngày 1/7
Người đi làm: xác định địa chỉ nơi làm việc; sau ngày 1/7kiểm tra paystub; nếu thấy sai, hỏi bằng văn bản; giữ lại paystub, lịch làm, timecard.
Chủ cơ sở: xác nhận địa chỉ kinh doanh; cập nhật phần mềm payroll trước ngày hiệu lực; kiểm tra lại overtime; thay poster lương tối thiểu theo quy định.
Từ ngày 1/7, con số mới đi vào từng giờ làm việc. Với người làm công, đó là quyền lợi căn bản. Với chủ nhỏ, đó là trách nhiệm phải tính đúng. Lương tối thiểu không giải quyết hết gánh nặng cơm áo, nhưng khi đồng tiền được trả đúng, người ta có thể bắt đầu từ một mặt đất bằng phẳng hơn.
Tham khảo:
wagesla.lacity.gov
dcba.lacounty.gov/minimum-wage
dir.ca.gov
