Vào ngày 15 tháng 4 năm 2026, nghiệp đoàn AFSCME 3299, đại diện cho 42.000 nhân viên y tế và dịch vụ, thông báo một cuộc đình công quy mô lớn. Bắt đầu từ ngày 14 tháng 5, công nhân sẽ rời bỏ vị trí tại tất cả 10 khuôn viên Đại học California (UC), 5 trung tâm y tế cùng các phòng thí nghiệm và trạm y tế khác.
Tại sao công nhân chọn biện pháp mạnh mẽ này?
Nghiệp đoàn giải thích rằng phía trường học từ chối thương thảo về hỗ trợ nhà ở cho những người có lợi tức thấp nhất. UC còn tự ý áp đặt các điều khoản hợp đồng mới, như tăng phí chăm sóc y tế, dù luật pháp yêu cầu hai bên phải thảo luận trước khi thay đổi.
Ông Michael Avant, Chủ tịch AFSCME Local 3299, chia sẻ: “Thay vì thương lượng một cách thành thật, UC lại đưa ra các điều kiện làm giảm thu nhập của chúng tôi. Họ phớt lờ cơn khủng hoảng nhà ở đang khiến nhiều thành viên phải ngủ trong xe hơi hoặc nhà tạm trú.”
Cuộc đình công này ảnh hưởng đến ai?
Hàng ngũ lao động tham gia bao gồm nhiều thành phần quan trọng. Nhóm trực tiếp chăm sóc bệnh nhân có các trợ lý y tế, trợ lý phẫu thuật, chuyên viên hô hấp và y tá điều dưỡng. Nhóm dịch vụ gồm người dọn dẹp, nhân viên bảo trì sân vườn, nhân viên ăn uống, lái xe và nhân viên an ninh.
Sự khác biệt quan trọng của lần này
Tại sao lần này lại đặc biệt hơn những lần trước? Trước đây, vào tháng 11 năm 2024 và tháng 2 năm 2025, nghiệp đoàn chỉ đình công ngắn ngày. Tuy nhiên, các cuộc đình công đó không mang lại kết quả. Lần này, họ nghỉ việc không thời hạn.
Chiến thuật này tạo ra hai khó khăn cho UC:
- Nhà trường khó lập ngân sách để thuê người thay thế vì không biết cuộc đình công kéo dài bao lâu.
- Luật pháp bảo vệ công nhân đình công vì lý do “bất công lao động”. Điều này có nghĩa UC không thể sa thải và thay thế họ vĩnh viễn bằng nhân công khác.
Phản hồi từ phía đại học California
Đại diện UC cho biết họ cảm thấy thất vọng trước quyết định này. UC khẳng định họ đã nỗ lực hết sức để đáp ứng các ưu tiên của nhân viên qua tiến trình thương lượng. Cụ thể, UC đề nghị:
- Tăng tổng mức lương lên 32,3%.
- Thêm tiền thưởng 1.000 đô la Hoa Kỳ khi ký hợp đồng.
- Áp dụng các mức trần để giúp nhân viên giải quyết chi phí y tế đang tăng cao.
UC hoàn toàn bác bỏ các cáo buộc về hành vi lao động bất công. Trong vài tuần tới, Ủy ban Quan hệ Nhân dụng Công cộng của tiểu bang sẽ điều tra để đưa ra câu trả lời cuối cùng cho vấn đề này.
Nguồn: Daily Bruin
