Theo báo Người Lao Động, dù liên tục đăng tuyển, nhiều doanh nghiệp (DN) sản xuất tại Sài Gon và vùng kinh tế trọng điểm phía Nam vẫn không tuyển đủ số lượng lao động cần thiết, nhất là lao động phổ thông. Theo phản ánh của các DN tình trạng thiếu hụt lao động đã diễn ra từ đầu năm đến nay, ảnh hưởng đến tiến độ đơn hàng và khả năng mở rộng sản xuất. Một số nhà máy phải tăng ca, chia ca linh hoạt hoặc thuê nhân công bên ngoài để bù đắp lực lượng thiếu hụt.
Ông Lê Văn Hưng, Giám đốc nhân sự một công ty may mặc tại Khu công nghiệp Tân Tạo (Sài Gòn), cho biết kế hoạch mở rộng dây chuyền số 6 đã không thể hoàn thành vì thiếu nhân công. “Chúng tôi cần tuyển 500 công nhân từ cuối tháng 3-2025 để vận hành chuyền mới, đáp ứng đơn hàng nhưng đến nay mới tuyển được hơn một nửa. Số lượng tuyển cũng rơi rụng khoảng 10% do nhiều nguyên nhân” – ông Hưng nói.
Theo báo cáo “Thị trường lao động 6 tháng đầu năm – Dự báo nhu cầu nhân lực 6 tháng cuối năm 2025” của Viện Nghiên cứu Phát triển TP HCM (HIDS), tổng nhu cầu nhân lực cần tuyển trong 6 tháng đầu năm 2025 tại TP HCM là 160.680 lao động. Trong đó, khu vực thương mại – dịch vụ tiếp tục chiếm tỉ trọng áp đảo với 111.175 vị trí cần tuyển, tương đương gần 70%. Khu vực công nghiệp – xây dựng cần 49.152 lao động (chiếm hơn 30%), nông nghiệp – lâm nghiệp – thủy sản chỉ chiếm 0,22%.
HIDS dự báo trong 6 tháng cuối năm, thị trường lao động ở Sài Gòn sẽ tiếp tục sôi động, với nhu cầu dao động từ 151.282 – 159.040 chỗ làm việc mới. Cơ cấu tuyển dụng tiếp tục nghiêng mạnh về các nhóm ngành công nghiệp trọng điểm (cơ khí, điện – điện tử, hóa nhựa, chế biến lương thực thực phẩm…) và nhóm ngành dịch vụ chủ yếu (tài chính, logistics, thương mại, nhà hàng – khách sạn…).
