Vào thứ Hai, Microsoft đã thông báo về việc cung cấp chương trình tự nguyện nghỉ việc cho khoảng 60.000 nhân viên. Con số này tương đương với hơn một phần tư trong tổng số 223.000 nhân viên toàn thời gian mà công ty này có tính đến ngày 30 tháng 6 năm 2026.
Tại sao Microsoft lại đưa ra quyết định này vào lúc này?
Lời giải thích căn bản nằm ở bài toán tài chính. Giống như các công ty công nghệ khổng lồ khác, Microsoft đang đổ hàng trăm tỷ đô la vào các trung tâm dữ liệu và vi mạch Siêu trí tuệ (AI). Với phỏng định chi phí đầu tư vốn lên tới 175 tỷ đô la cho năm dương lịch 2026, các nhà đầu tư đang giám sát chặt chẽ xem liệu lợi tức thu về có xứng đáng với con số khổng lồ đó hay không. Vì thế, chương trình thôi việc này là một kế hoạch nhằm kiểm soát chi phí trong khi hãng vẫn tiếp tục phát triển cơ sở hạ tầng AI.
Ai sẽ được áp dụng?
Theo các nguồn thông tin từ các hãng thông tấn quốc tế, chương trình này có các đặc điểm chi tiết sau:
- Lời đề nghị áp dụng cho các nhân viên từ cấp độ (level) 70 trở xuống tại Hoa Kỳ, Canada, Ấn Độ và Vương quốc Anh.
- Những người làm việc trong các bộ phận như trải nghiệm AI, Copilot, tài chính, nhân sự, Xbox và Windows + Devices sẽ được tham gia chương trình.
- Các bộ phận như thương mại, an ninh mạng, tiếp thị và trung tâm dữ liệu bị loại trừ khỏi đợt này.
Tiến trình diễn ra như thế nào?
Giám đốc Nhân sự Amy Coleman cho biết trong một bản thông báo: “Đề nghị này cung cấp cho những nhân viên đủ điều kiện, những người có thể đang cân nhắc một tương lai bên ngoài công ty, một lựa chọn mới để thực hiện sự chuyển đổi đó ngay bây giờ với sự hỗ trợ.”. Bà cũng nhấn mạnh rằng điều này mang lại cho các tổ chức tham gia một cách khác để điều chỉnh lực lượng lao động của họ cho phù hợp với nhu cầu thay đổi.
Liệu đây có phải là một hành động đột ngột?
Thực tế là không, vì chiến lược này luôn luôn, trước sau như một trong suốt năm nay:
- Đầu năm nay, Microsoft đã cung cấp gói thôi việc tự nguyện cho khoảng 7% lực lượng lao động tại Mỹ (khoảng 9.000 nhân viên). Hơn 30% trong số nhân viên đủ điều kiện ở đợt trước đã đồng ý tham gia.
- Vào tháng 7 năm 2026, công ty cũng đã thông báo cắt giảm 4.800 việc làm, tương đương 2,1% lực lượng toàn cầu, nhằm tổ chức lại bộ phận kinh doanh trò chơi Xbox.
Thị trường phản ứng ra sao?
Những nhân viên đủ điều kiện sẽ nhận được thông tin chi tiết trong vòng vài giờ tới. Họ sẽ có thời gian suy nghĩ để đưa ra quyết định trong tháng 12, và ngày rời đi chính thức sẽ là 31 tháng 12. Cổ phiếu của Microsoft, vốn đã tăng khoảng 10% trong năm nay, đã tăng thêm khoảng 1% vào thứ Hai. Tin tức này được Business Insider đưa ra đầu tiên và đang được cộng đồng bàn luận sôi nổi trên nhiều nền tảng truyền thông cũng như mạng xã hội. Mọi sự chú ý giờ đây đang hướng về bản tường trình tài chính quý đầu tiên của hãng, dự kiến công bố sau khi thị trường đóng cửa vào thứ Tư.
Nguồn tham khảo:
- India Today: https://www.indiatoday.in/jobs/story/microsoft-voluntary-buyouts-60000-employees-ai-spending-3025670-2026-10-26
- CBS News: https://www.cbsnews.com/news/microsoft-buyouts-60000-workers-artificial-intelligence-layoffs/
- Newsweek: https://www.newsweek.com/microsoft-layoffs-buyout-h1b-visa-green-card-jobs-12621897
- Investing VN: https://vn.investing.com/news/stock-market-news/microsoft-de-nghi-mua-lai-hop-dong-cua-60000-nhan-vien-khi-ai-dinh-hinh-lai-luc-luong-lao-dong-2744364
