Theo tin từ Quartz, Tập đoàn nhu liệu Microsoft vừa cho biết một kế hoạch đặc biệt: mời khoảng 7% nhân viên tại Hoa Kỳ nghỉ hưu sớm. Đây là lần đầu tiên trong lịch sử 51 năm, công ty thực hiện chương trình mua lại sự phục vụ của nhân viên trên quy mô lớn như vậy để thích nghi với sự bùng nổ của kiến thức nhân tạo (AI).
Ai đủ điều kiện tham gia?
Microsoft áp dụng một công thức đơn giản gọi là “Con số 70”. Bạn hãy thử làm phép tính sau:
- Lấy số tuổi của nhân viên cộng với số năm họ đã làm việc tại công ty.
- Nếu tổng số đạt từ 70 trở lên, họ có thể ghi danh tham gia chương trình.
Chương trình này dành cho các cấp bậc từ giám đốc cấp cao trở xuống. Tuy nhiên, những nhân viên thuộc bộ phận kinh doanh có kế hoạch thưởng riêng sẽ không thuộc diện này.
Tại sao Microsoft làm vậy?
Hiện nay, Microsoft đang dồn nguồn lực khổng lồ để xây dựng các trung tâm dữ liệu. Họ cần cung cấp sức mạnh điện toán cho kiến thức nhân tạo. Để có ngân sách cho những mục tiêu tối tân, công ty cần tinh giản bộ máy. Thay vì sa thải hàng loạt gây dồn nén bực tức, Microsoft chọn cách đưa ra các phương án nghỉ hưu sớm với nhiều ưu đãi để họ tự nguyện ra đi theo ý muốn.
Thay đổi cách khen thưởng
Ngoài việc tinh giản nhân sự, Microsoft cũng thay đổi cách trả thưởng hàng năm. Công ty không còn buộc các cấp quản trị phải gắn liền cổ phiếu với tiền thưởng mặt. Điều này mang lại hai lợi ích:
- Giúp cấp quản trị linh hoạt hơn khi khen thưởng những cá nhân có thành tích xuất sắc.
- Làm cho tiến trình đánh giá nhân viên trở nên đơn giản hơn khi giảm từ chín xuống còn năm lựa chọn trả lương.
Bước đi căn bản này giúp Microsoft bảo đảm khả năng cạnh tranh trước các đối thủ mới. Với khoảng 125.000 nhân viên tại Hoa Kỳ, việc điều chỉnh hàng ngũ một cách êm đẹp sẽ giúp công ty giữ vững uy tín và tập trung vào tương lai.
Nguồn: Quartz
