Gen Z không phải là thế hệ ghét đi làm nhất -

Việc không thích công việc của mình là điều rất phổ biến. Nhưng theo những nghiên cứu mới, cảm nhận về công việc có sự khác biệt rất lớn giữa các thế hệ. Và khi nói đến nhóm ít hài lòng nhất với nghề nghiệp đã chọn, có một nhóm tuổi nổi bật hơn phần còn lại vì sự bất mãn của họ.

Thông tin mới được công bố này đến từ công ty xây dựng sơ yếu lý lịch bằng trí tuệ nhân tạo KickResume, tổ chức đã thăm dò hơn 1.000 người ẩn danh để cho biết họ cảm thấy thế nào về công việc của mình. Cuộc khảo sát cho thấy, mặc dù không phải ai cũng hào hứng với sự nghiệp của mình, phần lớn mọi người đều nằm ở khoảng giữa ranh giới của sự yêu và ghét.

Phần đông người lao động (38%) cảm thấy khá trung lập về công việc của họ. Đó không hẳn là một điều đáng khoe khoang, nhưng vẫn tốt hơn là việc thực sự không thích công việc, một nhóm chiếm 15%. 12% khác cho biết họ ghét công việc của mình. Trong khi đó, 19% cho biết họ thích công việc và 16% nói rằng họ yêu công việc của mình.

Sự khác biệt giữa các thế hệ

Tại sao cảm xúc về nghề nghiệp lại thay đổi theo độ tuổi? Xét về khía cạnh thế hệ, cuộc khảo sát đã tìm thấy những sự khác biệt đáng kể. Đó là bởi vì có một thế hệ dẫn đầu rõ rệt về mức độ không hạnh phúc ở công sở, và điều này đúng trên mọi hạng mục.

Những định kiến thường cho rằng thế hệ trẻ nhất luôn lười biếng và chống lại việc đi làm, vì vậy người ta dễ dàng cho rằng Gen Z là thế hệ bất mãn nhất. Nhưng nhóm ít hạnh phúc nhất trong cuộc khảo sát này lại là ai? Đó chính là Gen X: 34% những người từ 46 đến 61 tuổi cho biết họ không thích công việc của mình, so với 26% ở thế hệ Millennials và chỉ 22% ở Gen Z.

Vậy lý do đằng sau con số này là gì? Trên thực tế, những người lao động thuộc Gen X thường phải đối mặt với áp lực kép từ chi phí sinh hoạt gia tăng trong khi thị trường lao động lại không luôn ưu ái cho những ứng viên lớn tuổi. Tương tự, 53% Gen X nói rằng họ sẽ nghỉ việc nếu không bắt buộc phải đi làm, so với 46% ở thế hệ Millennials và 36% ở Gen Z. Và 29% tiếp tục gắn bó chỉ vì họ không thể tìm được một vị trí nào tốt hơn. Chỉ có 19% người thuộc thế hệ Millennials và 18% Gen Z có cùng suy nghĩ này. Điều này có lẽ không quá ngạc nhiên, nếu xét đến thái độ hoài nghi của Gen X và việc họ từng được gọi là những người “nghỉ việc trong im lặng” đầu tiên.

Sáu kiểu người nơi công sở: Bạn là ai?

Cuộc nghiên cứu cũng phân loại những người tham gia thành sáu nhóm khác nhau dựa trên không chỉ cảm nhận của họ về công việc, mà còn qua cách những cảm nhận đó biểu hiện tại chốn công sở. Và kết quả cho thấy hầu hết mọi người đều đang giả vờ nhiệt tình.

Người Trình Diễn (37%): Những người luôn tỏ ra mọi thứ đều tuyệt vời gần như toàn bộ thời gian, nhưng lại thực sự chán nản công việc vài lần một tuần.
Người Tìm Việc Lén Lút (26%): Nhóm này có vẻ khá thích công việc, nhưng họ cũng đang sử dụng thời gian ở văn phòng để âm thầm tìm kiếm một cơ hội khác.
Người Bị Mắc Kẹt (20%): Những người lao động chỉ ở lại vị trí hiện tại vì họ không thể tìm được việc khác.
Những Người Lo Sợ Hàng Ngày (16%): Nhóm này luôn thực sự lo sợ mỗi ngày trong đời sống công sở của họ.
Hạnh Phúc Thực Sự (13%): Nhóm này thích công việc của mình và không cần phải nặn ra một nụ cười giả tạo với các đồng nghiệp xung quanh.
Những Người Chịu Đựng Âm Thầm (10%): Nhóm âm thầm đau khổ nhưng chưa từng kể với bất kỳ ai. Trong số những nhân viên Gen X không thích công việc của mình, có đến 44% thuộc nhóm chưa từng chia sẻ cảm giác thật với bất cứ ai tại công ty.

Chủ đề về sự mệt mỏi tại công sở và xu hướng “nghỉ việc trong im lặng” hiện cũng đang được bàn luận sôi nổi và thu hút nhiều góc nhìn đa chiều từ các cộng đồng trong nước cũng như cộng đồng người Việt hải ngoại. Câu hỏi được đặt ra nhiều nhất là: Bạn đã bao giờ tự hỏi liệu người đồng nghiệp luôn vui vẻ của mình có thực sự hạnh phúc?

Bất kể sự thật là không phải ai cũng là một “Người Trình Diễn”, việc diễn kịch dường như đã trở thành một phần bình thường trong tuần làm việc: 86% người được hỏi cho biết chỉ trong tuần qua, họ đã tỏ ra nhiệt tình với công việc hơn những gì họ thực sự cảm thấy – với 39% làm điều này vài lần và 25% làm điều này vào hầu hết các ngày. Và 11% cho biết họ liên tục giả vờ nhiệt tình. Chỉ có 14% là luôn sống thật với cảm xúc của mình.

Nói một cách khác, một số người lao động thực sự ghét công việc của họ, đặc biệt là thế hệ Gen X. Tuy nhiên, có rất nhiều người am hiểu cách giả vờ ít nhất trong một vài thời điểm, một lượng lớn những người chỉ đang cố gắng vượt qua ngày tháng, và chỉ có một số ít thể hiện bản thân một cách chân thực nhất trong phần lớn thời gian.

Người lao động trong xã hội tối tân có thể không giỏi trong việc tìm kiếm những công việc họ thích. Nhưng họ chắc chắn là những chuyên gia trong việc giả vờ nhiệt tình.

Nguồn tham khảo:

văn hóa công sở chán việc thế hệ gen x nghỉ việc trong im lặng khảo sát kickresume