Quyền Giám đốc Cơ quan Thực thi Di trú và Hải quan Hoa Kỳ (ICE), ông Todd Lyons, vừa đưa một thông tin gây chấn động về tình trạng gian lận trong chương trình Thực tập không bắt buộc (OPT). Cuộc điều tra của cơ quan này đã tìm thấy hơn 10.000 sinh viên ngoại quốc liên quan đến các “ông chủ khả nghi”. Ông Lyons nhấn mạnh rằng con số này chỉ là “phần nổi của tảng băng chìm”.
Chương trình OPT là gì?
Chương trình này cho phép sinh viên ngoại quốc sử dụng visa du học được phép làm việc tại Mỹ từ 12 đến 24 tháng. Đây thường là bước đệm để họ chuyển sang visa lao động H-1B. Tuy nhiên, thay vì học hỏi kinh nghiệm thực tế, nhiều người đã lợi dụng kẽ hở để ở lại bất hợp pháp.
Những văn phòng trống rỗng và ‘nhân viên ma’
Trong những chuyến thăm viếng bất ngờ tại các tiểu bang như Texas, Virginia và New Jersey, các nhân viên điều tra đã chứng kiến những điều kỳ lạ. Tại nhiều địa chỉ mà hàng trăm sinh viên khai báo là nơi làm việc, lực lượng chức năng chỉ thấy những tòa nhà trống rỗng hoặc những cánh cửa khóa chặt.
Thậm chí, nhiều sinh viên còn ghi danh làm việc tại các căn nhà riêng. Bạn hãy thử đặt câu hỏi: Làm sao hàng trăm người có thể cùng làm việc chuyên môn trong một căn nhà nhỏ? Ông Lyons gọi đây là những “nhân viên ma” – những người có giấy phép nhưng không bao giờ xuất hiện tại công sở.
Hành vi lén lút và có tổ chức
Cuộc điều tra cho thấy đây không phải là sự nhầm lẫn vô ý mà là một kế hoạch tội phạm có tổ chức. Một số sinh viên đã lén lút trả tiền cho các công ty gian lận để được xác nhận việc làm nhằm duy trì tư cách cư trú. Các công ty này đã thi hành những hồ sơ giả mạo để giúp sinh viên ở lại mà không cần sự bảo trợ từ một công ty thực sự nào. Tại Texas, một chủ doanh nghiệp nói với nhân viên điều tra rằng họ chỉ có 3 sinh viên thực tập, nhưng hồ sơ liên bang lại cho thấy có đến 500 người đang làm việc tại đó.
Hơn nữa, các viên chức còn phát hiện nhiều sinh viên nhận sự chỉ thị từ các quản lý tận Ấn Độ. Điều này vi phạm quy tắc căn bản của chương trình là sinh viên phải được huấn luyện trực tiếp tại Mỹ.
Tác động đến người lao động Mỹ
Những người ủng hộ chính sách di trú khắt khe cho rằng các công ty đang lợi dụng chương trình này để tuyển dụng nhân công giá rẻ, thay vì thuê những sinh viên Mỹ tốt nghiệp vốn yêu cầu mức lương cao hơn.
Mới đây, Bộ Lao động đã đình chỉ công ty công nghệ Cloudera Inc. khỏi chương trình chứng nhận lao động. Chính quyền cáo buộc công ty này ưu tiên tuyển dụng người ngoại quốc và cố tình gây khó khăn cho các ứng viên là công dân Hoa Kỳ bằng cách sử dụng các hộp thư điện tử không hoạt động.
Lời cảnh báo cho tương lai
Ông Todd Lyons khẳng định Hoa Kỳ sẽ không nương tay với những mối đe dọa an ninh xuất phát từ sự lạm dụng này. Các cơ quan chuyên môn sẽ thi hành thêm nhiều biện pháp kiểm tra nghiêm ngặt trong thời gian tới. Đối với các doanh nghiệp chân chính, việc giữ gìn hồ sơ chính xác và bảo đảm sự hiện diện thực tế của nhân viên là cách duy nhất để tránh những rắc rối pháp lý nghiêm trọng.
Nguồn tham khảo:
https://www.politico.com/news/2026/05/12/ice-optional-practical-training-fraud-00916797
